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Dec 22nd

Exemple de questionnaire de satisfaction salarié

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Un autre sondage de Gallup a révélé que les employés qui ont la possibilité de se développer continuellement sont deux fois plus susceptibles de dire qu`ils passeront leur carrière avec leur entreprise. La capacité de parler ouvertement avec la direction, et ensuite les avoir réellement écouter (même si c`est à travers une boîte à suggestions), aide les gens se sentent comme ils comptent. Mener de nombreuses enquêtes successives que vous pouvez comparer les uns aux autres au fil du temps. Plus les occasions de croissance que votre organisation peut offrir, plus les employés seront rester autour. Découvrez si le choix de l`assurance maladie de l`entreprise est de travailler pour ses employés. Ensuite, nous sommes intéressés par la façon dont vous croyez que vous effectuez sur le travail. L`anonymat, il est plus probable que vous obtiendrez des commentaires francs et honnêtes, et un plus grand nombre d`enquêtes terminées. En vérité, vous avez besoin de poser ce genre de questions si vous voulez vraiment comprendre votre niveau de satisfaction des employés et de l`engagement. Il n`y avait aucune mention dans l`enquête sur les machines de soda pop dans les salles de pause, mais 25% des gens ont profité de l`occasion pour dire qu`ils voulaient une marque différente de Cola. Consultez notre bibliothèque de sondages d`employés conçus par des experts. Nous vous recommandons également d`inclure une ou deux questions qui permettent aux employés de fournir des détails écrits. Si vos employés perçoivent que la gestion est juste là pour le patron des gens autour et de recueillir un chèque de paie, il n`y a aucune chance qu`ils seront satisfaits ou motivés. Limitez-vous à 15 questions ou moins, et la plupart d`entre eux devraient être des questions conçues pour être répondues avec une échelle Likert à choix multiple allant de fortement en désaccord à fortement d`accord (ou similaire).

Si la majeure partie de votre personnel croit que vous n`investissez pas dans les outils modernes, les chances sont le moral est très proche de l`étage. C`est bon ou mauvais? D`autres croient qu`ils sont sous-payés. Cependant, selon notre rapport d`engagement, seulement 24% des employés se sentent reliés à leurs collègues. SurveyMonkey a créé une enquête sur l`engagement des employés qui vise à capter ce niveau de connexion plus profond entre un employé et son entreprise. Avouons-le quand vous vous asseyez pour une évaluation des performances des employés, mais ils sont souvent à la recherche d`une seule chose: plus d`argent. Les employés consacrent au bureau au moins 40 heures, voire plus, chaque semaine. Pourquoi le partage des résultats (chaque réponse ou point de données étant anonyme) est-il si important? Prenant note d`une suggestion particulière à une réunion du matin, le complimenter, puis à la recherche de rétroaction sur les méthodes de mise en œuvre, maintient tout le monde impliqué. Justin Reynolds est un rédacteur en chef freelance, journaliste et éditeur basé dans le Connecticut. Pensez-vous que l`environnement au travail vous aide à trouver le juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle? Les sondages de satisfaction sont un élément essentiel de tout programme d`engagement des employés. Mais vous aurez besoin d`agir sur cette rétroaction en le partageant avec vos employés et en travaillant avec eux pour trouver des solutions pour améliorer le lieu de travail afin de véritablement favoriser un environnement engageant. Si la majorité des travailleurs ont dit qu`ils sont allés plus de deux semaines sans reconnaissance, il ya une bonne chance moral est en baisse.

Lorsque les dirigeants ne prennent pas de rétroaction ou de suggestions au sérieux, il montre qu`ils ne sont pas déterminés à apporter des améliorations. Surtout s`ils ont été assurés que leurs réponses contribueront directement aux changements dans l`environnement de travail. Une fois que vous avez trouvé les bonnes questions à poser, il est important de s`assurer que vous obtenez autant de réponses que possible pour obtenir la sensation la plus fiable sur la façon dont les choses vont au bureau. Qu`est-ce qui vous aide à être productif et à offrir un service de qualité? Mais tu sais ce qui est mieux? Si votre personnel comprend que vous vous souciez vraiment d`eux et de la valeur de leurs commentaires, ils sont beaucoup plus susceptibles d`être engagés dans les objectifs à long terme de votre entreprise, et finira par augmenter la productivité.